Waar vaak de beste resultaten voortkomen uit samenwerking blijkt ook dat een goede samenwerking niet altijd even makkelijk is. In veel bedrijven zijn irritaties, wrijvingen en zelfs conflicten de normaalste zaak van de wereld. Zonde natuurlijk, want een goede samenwerking is nu juist zo belangrijk voor het beste resultaat. Vaak komt een conflict voort uit verschillende belangen van verschillende partijen die onverenigbaar lijken. Vaak is er bij een zakelijk conflict een oplossing mogelijk. In enkele gevallen is het echter beter om de samenwerking te verbreken, omdat het conflict al te ver uit de hand is gelopen.

Wanneer er sprake is van een conflict is het allereerst zaak dat er wordt gezocht naar een oplossing. Wanneer de betrokken partijen daar zelf niet uitkomen kan een mediator een goede oplossing zijn. Een mediator begeleid het overleg tussen de betrokken partijen en zorgt ervoor dat iedereen aan het woord komt en zijn of haar belangen en frustraties kan bespreken. Vervolgens kan er samen worden gezocht naar een goede oplossen. De mediator zorgt ervoor dat de oplossing rekening houdt met alle betrokkenen en blijft tegelijkertijd neutraal. In veel gevallen worden conflicten met behulp van een mediator opgelost.

Voor wie?

  • Directieteams, management teams, zakenpartners
  • Besturen
  • Leveranciers
  • Vennoten, maatschappen
  • Werkgever, werknemer, arbeidsgerelateerd
  • Bedrijfsjuristen, adviserende advocaten
  • HR-managers, werknemer

Zoek een oplossing mét elkaar
Mediation is een goede oplossing wanneer u opzoek bent naar oplossing voor arbeidsconflicten. Bij mediation wordt er tijdig ingegrepen. In tegenstelling tot een juridische procedure is mediation niet duur en vriendelijk. Het is van belang dat er bij een conflict snel wordt ingegrepen. Op die manier voorkomt u escalatie.