In geval van conflict op de werkvloer is het van belang dat er snel een oplossing wordt gevonden. U kunt dan kiezen om het probleem samen op te lossen, een mediator in te schakelen, een advocaat in te schakelen of een combinatie de laatste twee opties te nemen. U ziet maar, er zijn een hoop opties. Maar wat is nu de meest verstandige optie?

Wat past bij uw situatie?
Bij een conflict kunt u grofweg kiezen voor mediatie met een gezamenlijke mediator of een eigen advocaat. Wanneer u hiertussen moet kiezen kunt u rekening houden met de volgende aspecten:

  • Mediation is vaak een stuk sneller dan een juridische procedure.
  • Mediation is vriendelijker dan een juridische procedure. Wanneer de relatie dus nog goed is, is mediation aan te raden.
  • Een juridische procedure kost, in tegenstelling tot mediatie, een hoop geld.
  • Bij een juridische procedure kan niemand om de afspraken heen, dit kan soms wel bij een mediation.

Wanneer u mediatie overweegt is het vooral van belang dat de partijen met elkaar overweg kunnen. Wanneer zij niet in overleg willen blijkt mediatie vaak zinloos.